为了总结经验、查找不足，提升就业工作水平，进一步做好2010年的就业工作，1月4日，学院在综合楼三楼会议室召开2009年度就业工作目标责任考核会议。院党委书记李泽华，院长张建雄，党委副书记王国彦，副院长周翔、杨晓兰，党委委员谭兵，宣传部、招就处、学生处、团委负责人及工作人员，各系系主任、党总支书记，辅导员、毕业班班主任参加了会议。

        会议认真听取了各系2009年就业工作开展情况、工作特色和不足等方面的汇报。招就处之前已查阅了各部门就业工作原始材料，对各系就业工作做了初步的评析。

        周翔副院长对各系就业工作做了深入的分析和说明，点评了各系就业工作的亮点。周副院长对各系就业工作予以充分的肯定，认为各系2009年就业工作有很大的改观，高度重视；在学生入学教育、就业教育、就业工作等各个工作环节上做得比较细；就业意识有很大的提高，并进行了深入的思考；教育的针对性较强；工作层次也有提高。但是工作中也存在一些问题：一是就业工作意识还未变成全院的意识；二是就业工作制度建设方面还停留在原有的基础上，没有进行深入的研究和提高；三是总结上不够，特别是在就业工作经验和教训上提升不够；四是在工作上研究不够创新，尤其是就业工作思路和方法上创新性不足；五是学生的就业思想和就业观念仍然比较落后。针对这些问题，周副院长指出，今后的就业工作要围绕“一个目标”、“两个改革”、“三个意识”、“四个加强”来开展。“一个目标”即2010年终就业率不低于95%，继续保持省级就业先进单位的荣誉，并力争进入国家级就业先进单位的行列；“两个改革”是完善以优化就业目标责任制为核心的就业管理制度改革，和以构建人才培养模式为核心的教学改革；“三个意识”就是忧患意识、责任意识、协调沟通与创新意识的提高；“四个加强”为加强就业工作队伍，加强就业思想教育，加强就业工作的研究，加强校内外的交流与沟通。

         张建雄院长在会上发表了讲话。张院长首先肯定了2009年就业工作，认为学院就业工作的成绩是明显的、突出的。张院长总结了学院就业工作的经验：高度重视，分工明确，措施落实，工作到位得力；学校层面、各系重视就业工作，落实到位，为促进就业打下了良好的基础；以教学改革来促进就业，通过就业促进招生；解放思想，开拓创新，有不少亮点。张院长进一步指出就业工作中存在的问题：就业跟踪和就业信息披露不够；市场开拓不够，稍显滞后；就业服务意识需要增强；就业工作体系需要进一步完善；支撑材料不够；对就业工作的研究有待加强。对今后如何进一步加强就业工作，张院长提出几点意见：1、加强对就业工作的人事。2、进一步加强领导，落实责任制，责任到人、到位。3、针对就业工作的重点、难点，有针对性地做好各个环节的工作。4、积极鼓励、大力倡导学生自主创业。5、做好毕业生的跟踪调查工作。6、加大就业工作的经验总结，加大对外宣传的力度。7、进一步推进教学和人才培养模式的改革；8、加大对就业政策、措施等变革的研究。

        李泽华书记在会上指出，此次就业工作目标责任考核会议既是一次总结会，也是一次交流会，研讨会。认为各系汇报内容很实在，措施很具体，总结较好。李书记指出就业工作就如“牛鼻子”工程，要学会处理好三大关系：工作总结和工作实践的关系；初次就业率和年终就业率的关系；校内指导和市场指导的关系。在进一步做好就业工作方面，李书记提出八点意见：1、统一思想，提高认识；2、重心前移，注重规划；3、转变观念，拓展渠道；4、深化教改，提高能力；5、多方联动，挖掘资源；6、加强总结，交流提高；7、完善体系，支撑发展；8、完善机制，激励约束。

        会议历时一天。据悉，由于学院高度重视就业工作，措施得力，2009年我院年终就业率为98.1%，创历史最高水平，确保了“云南省大中专毕业生就业先进集体”的殊荣。