“订单式”培养——让校企零距离接触

　　高校和企业合作办学，实行 “ 订单式 ” 对口培养，有计划地为企业培养急需的应用型专门人才，是高职教育的一种新模式。在现今就业形势较为严峻的情况下，学校和企业定向培养人才，让人才早日走上市场化的道路，对于学生、学校、企业无疑是一种多赢之举。

　　10月29日上午，云南东源煤业集团及其下属企业的相关人员一行6人应邀来到学院座谈，这是学院继10月12日成功举办2005届毕业生就业“双选”洽谈会后与有关企业的又一次接触。李华院长、周翔副院长、杨晓兰副院长出席会议，另外参加座谈的有评建办主任谭兵、院办公室主任纳存华、地质工程系主任罗刚、机电系主任李克朋、信息工程系主任董钧祥、学生处处长李翠珍、教务处副处长杨娟和招生就业办的何丽玲老师以及部分学生。

　　座谈会上，李华院长介绍了学院的基本情况和办学指导思想，指出学院办学的出发点是依托云南的资源优势，突出资源开发。如何在校企合作方面走出新路，充分适应企业的需求，是学院思考的问题，学院一方面要加强学生的思想教育，另一方面要加强教学改革，既要保持与社会发展的速度相适应，又要加强管理，突出高职特色，突出专业特色。东源煤业集团有限公司总经理助理宁伯荣介绍了公司目前的情况。云南东源煤业集团有限公司成立于2003年10月9日，下辖一平浪、羊场、田坝、后所、恩洪、兴云、可保、圭山八家煤矿及云南煤炭供销总公司，并控股云南先锋煤业开发有限公司、云南东源铝业有限责任公司、云南东源实业股份有限公司和云南镇雄煤业有限公司，排名2004年度中国煤炭工业100强第 45 位。目前集团涉及的领域主要有煤炭生产和洗选加工、煤炭进出口、煤矿机电产品生产销售、电解铝生产、建材生产、火电项目开发投资建设和经营等。宁伯荣指出，企业的发展，需要大量的人才，企业需求的是能吃苦耐劳、基础知识扎实、职业意识稳固的复合型人才，喜欢的是综合素质强、适应性强的学生。东源煤业集团有限公司人力资源部陈志芬部长谈到，由于过去生活环境的艰苦，使企业的用人处于劣势，难以留住人才。通过与学院的接触，使企业拓展了用人渠道。来自东源煤业集团下属企业的其他人也谈到，从云南国土资源职业学院毕业的学生在单位上总体表现较好，适应能力较强，但也有个别学生好高骛远，不能忍受环境艰苦，不愿吃苦。学校除了对学生专业知识的培养外，还要加强思想教育和就业指导，加强吃苦精神、创业精神的教育。在教学内容上，希望增加矿井水文地质、煤田地质等相关课程，以适应企业的需求。周翔副院长指出，对学生就业影响最大的因素是思想，社会的浮躁带来了学生思想状况的浮躁，对职业期望值过高，其次才是专业能力。越是条件艰苦的地方，学生成长越快。学院正在论证一些后续专业，针对性较强，尽量满足企业的需要。

　　职业针对性是职业教育的本质属性之一，职业教育的人才培养目标必须满足职业岗位的要求，在人才培养模式上走校企合作之路是最佳选择，也是确保岗位职业能力培养的重要途径。 “订单就业”为解决大中专毕业生就业难问题提供了很好的思路，而这种校企之间的零距离接触，将使学院的专业建设和课程设置更好地与就业接轨。

（冷福庆）